x
当前所在位置:河北排列7 > 政务资讯 > 工作动态 > 县区要闻
柳州市三部门召开规范招聘行为促进妇女就业会议,限令涉嫌单位进行整改
来源:柳州市就业服务中心 发布时间:2019-03-08 14:02:34
分享:
业务类别:县区要闻

河北排列7 www.hc0xo.cn 2019年2月23日柳州市“春风行动”专场招聘会中柳州市捷川贸易有限公司招聘岗位中的营业员标注性别要求、柳州明宇机械有限公司招聘岗位中的会计涉嫌性别歧视。根据人社部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》要求,2019年3月5日柳州市妇女联合会、柳州市总工会、柳州市人力资源和社会保障局、柳州市就业服务中心对涉嫌就业性别歧视的两家用人单位进行了联合约谈。

在约谈过程,柳州市捷川有限责任公司表示其招聘的营业员由于是夜班营业员,上班时间要到凌晨约2400100时才下班,该门店在较偏僻的学院路柳柴文化产园内,为了员工的下班路上安全着想,在性别上做了要求,并非存在有歧视女性就业的行为。柳州明宇机械有限公司招聘的会计由于想招聘固定一点的工作人员,考虑到做不够两年要结婚生孩子,生小孩要请假一段时间,怕工作难以开展,所以在招聘海报备注了婚育条件。两家企业都深刻的意识到在招聘信息上的不当标识违反了相关的法律法规,对此两家企业表示今后除了加强公司人事部专业知识的培训及相关法律法规进行学习并坚决执行外,还立即对在58同城、桂聘网等发布招聘信息进行自检自查,对存在有相关不当招聘信息马上进行删除或更正,杜绝类似事件再次发生。

柳州市妇女联合会、柳州市总工会、柳州市人力资源和社会保障局、柳州市就业服务中心就上述两个单位情况,对他们进行了政策宣讲,同时要求他们做出整改措施。在发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。同时在招聘过程中只能对招聘岗位情况进行说明,不能再询问婚育相关问题及限制性别。

今后,柳州市就业服务中心人力资源市场将不定期在企业招聘QQ群上发布国家相关政策法规,让企业能够及时了解,避免再次出现类似问题,同时定期对依法用工、促进男女平等就业的用人单位进行宣传表彰,对存在性别歧视的用人单位公布于众,加大对此类用人单位的检查力度。

562| 368| 112| 666| 273| 690| 821| 680| 937| 65|